« Je n'ai pas eu besoin de quitter la société pour faire carrière. »

Sieglinde Just, Directrice des Ressources humaines

Geberit Vertriebs GmbH, Pfullendorf, Allemagne

Diplômée de l'École technique supérieure, j'ai commencé un apprentissage chez Geberit en 1981 pour devenir agent technico-commercial. Je travaille pour la société depuis cette époque. Après mon apprentissage, j'ai pu débuter dans le département que je souhaitais, le Règlement des rétributions, puis, après quelques années, j'ai été promue responsable de groupe, puis directrice de département en 1993 - première femme à ce poste sur le site de Pfullendorf. En parallèle, j'ai suivi une formation en emploi dans le domaine de la gestion d'entreprise.

Au milieu des années 90, j'ai repris en charge la totalité du département des Ressources humaines en tant que directrice du personnel de la société de distribution allemande. Cette étape a constitué une grande opportunité pour ma carrière. Je me suis formée à ce nouveau poste pour ainsi dire « sur le tas », soutenue par une formation adéquate. Dans le cadre de la centralisation de la gestion du personnel sur le site de Pfullendorf, j'ai également repris en charge la direction du personnel de la société de vente, puis plus tard l'encadrement direct des collaborateurs des Ressources humaines. En 2008, j'ai ensuite accédé à une fonction internationale en qualité de conseillère en ressources humaines pour le marché d'Europe de l'Est. Au cours de ma carrière chez Geberit, j'ai donc constamment élargi mon horizon.

Ce qui me plaît particulièrement dans mes missions, c'est le fait de travailler pour une société qui teste et met en place de nombreux instruments de ressources humaines. J'apprécie également le fait que nous nous penchions sur les nombreuses exigences qui se poseront à l'avenir dans le domaine des RH.